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Descripción:

De acuerdo con nuestra concepción de la gestión del talento humano como un elemento estratégico de la organización, y gracias a la amplia experiencia de nuestros consultores en los campos de la docencia universitaria, la facilitación de procesos de aprendizaje y  desarrollo grupal, y la formación de adultos - especialmente en el ámbito empresarial -  ofrecemos el diseño, la implementación y el acompañamiento a la entidad en esta implementación, de ambientes, procesos y programas de formación, desarrollo humano, capacitación y/o entrenamiento.

Propiciamos una formación basada en la unión de teoría y práctica y el acompañamiento en la aplicación de los aprendizajes logrados. De esta manera, los esfuerzos realizados tanto por la organización, como por sus colaboradores y por nosotros mismos, pueden convertirse en resultados concretos y positivos, y contribuyen efectivamente a mejorar el desempeño personal y organizacional. Partimos de un diagnóstico de necesidades (organizacionales, grupales e individuales) y construimos conjuntamente con el cliente la intervención, de manera que ésta responda efectivamente a sus necesidades, intereses, características y recursos.

Diseñamos y/o desarrollamos procesos de formación dirigidos a personas de cualquier área y nivel de la organización o institución, para el fortalecimiento de sus competencias, en un amplio número de temas relacionados con la gestión organizacional y el desarrollo social, como:

o        Liderazgo
o        Competencias gerenciales
o        Competencias administrativas
o        Gestión de calidad
o        Gestión del cambio
o        Mejoramiento de procesos
o        Procesos de gestión humana
o        Desarrollo personal
o        Responsabilidad social
o        Formación de facilitadores
o        Trabajo en equipo
o        Servicio al cliente
o        Negociación
o        Manejo de conflictos y convivencia
o        Ética y valores
o        Manejo del estrés laboral

En nuestros procesos de enseñanza-aprendizaje utilizamos diversas metodologías, como: el constructivismo, el aprendizaje activo y experiencial (“indoors” y “outdoors”) y el método de casos, entre otras. Aprovechamos además diversos recursos pedagógicos y tecnológicos, que facilitan los procesos de aprendizaje y hacen más estables los aprendizajes alcanzados.

Objetivo del Servicio:

Apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la organización y el desarrollo de su capacidad de aprendizaje, mediante el fortalecimiento de las competencias de sus colaboradores en diversos campos.